Corporate

         Cursuri pentru Companii

         Mindfulness și Leadership – crește performanța, redu stresul!

Trainingul are ca scop creşterea gradului de conştientizare cu privire la nivelul de stres personal şi profesional, modul în care stresul îți afectează viaţa şi ce poți face practic prin MINDFULNESS ca să se reduci stresul.

         Mindfulness și Performanță

Trainingul are ca scop creşterea gradului de conştientizare cu privire la nivelul de stres personal şi profesional, modul în care stresul îți afectează viaţa şi ce poți face practic prin MINDFULNESS ca să se reduci stresul.Studiile arată că exersarea minții atente în prezent-MINDFULNESS-poate avea ca rezultat schimbări fizice în structura creierului care pot fi puse în legătură cu abilități mai bune de leadership. Practic, prin antrenamentul minții atente, putem să ne organizăm la propriu circuitele cerebrale în direcția unei performanțe de leadership extraordinare.

         Stress Management

Capacitatea de a gestiona cu succes stresul, atât cel personal, cât şi cel profesional are impact asupra mediului de lucru şi implicit asupra rezultatelor companiei.

         Work Life Balance

Trainingul are ca scop conștientizarea și identificarea valorii personale pe scala echilibrului si oferirea unor instrumente practice pentru atingerea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Omul are numeroase resurse pe care dacă ar ști să le acceseze obține rezultate extraordinare. Pe termen lung, în plan profesional, work life balance crește productivitatea care poate fi susținută pe o perioadă îndelungată.

         Lucrează mai eficient, NU mai mult!

Principala cauză a eşecului, atât în afaceri cât şi în viaţă, este lipsa unei discipline autoimpuse. Managementul timpului înseamnă controlul acestei resurse. Este esenţa performanței deoarece fructificarea şi dovedirea unei idei depinde de factorul timp. Managementul timpului începe cu managementul propriei persoane.

         Leadership autentic prin inteligența emoțională – Secretul succesului

Inteligența emoțională este vitală pentru a fi un lider eficient și performant. Liderii care înțeleg legătura dintre emoții și acțiuni și aplică abilitățile EQ  pentru a maximiza eficiența au un avantaj de excepție.

         Coaching pentru performanță

Trainingul are ca scop adoptarea și exersarea unei mentalități de coaching pentru cei din funcțiile de conducere care să învețe cum să implice întreg potențialul și toată înțeleciunea angajaților in vederea îndeplinirii obiectivelor comune ale echipei și ale companiei.

---

De ce Work Life Balance?

Angajatii care gandesc pozitiv despre locul lor de munca, promoveaza o atitudine pozitiva. Ei sunt mult mai dornici sa se implice, sa fie flexibili si receptivi la nevoile clientilor si la nevoile companiei.

Pornind de la intrebarea ”Ce poti face ca sa ai o viata echilibrata, sa obtii performanta la job si sa ai o viata sociala implinita?” am conceput aceste cursuri care iti ofera raspunsurile si instrumentele concrete si eficiente pentru atingerea acestui obiectiv.

Lucrurile serioase cel mai bine se invata prin joc, de aceea te invitam alaturi de noi la o serie de evenimente in aer liber ca sa le punem in practica!

Obiective de indeplinit:

1. Work Life Balance – Echilibru intre viata personala si cea profesionala

2. Motivatie și Atitudine  Construieste prin atitudine pozitiva, motivatie intrinseca si actiune!

3. Inteligenta Emotionala – Gestionarea emotiilor la job si acasa ca sa obtii performanta si echilibru

4. Dezvoltare Personala Weelbeing – Descopera si experimenteaza cea mai buna versiune a ta

5. Limbajul Trupului – Identifici acel CEVA care infirma sau confirma povestea celui din fata

6. Comunicare Asertiva – Comunicarea intr-o maniera eficienta cu impact si rezultate dorite

AVANTAJE:
Companie:

• Cresterea gradului de implicare a angajatilor
• Forta de munca mai mare si mai motivata
• Stabilitate si productivitate crescuta
• Absenteismul mai mic
• Dezvoltarea spiritului de echipa
• O mai mare loialitate a angajatilor
• O perceptie pozitiva ca angajator unde oamenii doresc sa lucreze
• Cresterea cifrei de afaceri

Angajați:

• Imbunatatirea sanatatii fizice si emotionale
• Reducerea stresului si motivarea angajatilor
• Dezvoltarea gandirii pozitive
• Interes crescut pentru performanta
• Networking pe baza de interese comune
• O mare mare responsabilizare
• Dezvoltare personala
• Valorificarea potentialului personal

VREAU MAI MULTE DETALII

Team Building-ul reprezinta in viziunea noastra oportunitatea de a creste coeziunea echipei prin cunoasterea membrilor acesteia intr-un mediu informal astfel incat sa se ajunga la performanta de a accepta fiecare membru al echipei din perspectiva intelegerii personalitatii lui (”nu are nimic cu mine de nu imi vorbeste ci doar asa e firea lui mai tacuta”). Team-building-ul dezvolta in oameni noi abilitati de intelegere a celuilalt si a faptului ca interactiunile cotidiene de la locul de munca pot fi imbunatatite prin intelegerea experientelor de viata.

Scopul

• Constientizarea tiparelor comportamentale si prelucrarea lor
• Optimizarea comunicarii in relatiile profesionale
• Implementarea unor metode lucru pentru a lucra mai eficient in echipa
• Punerea in valoare a punctelor tari a fiecarui membru in sprijinul echipei
• Modalitati de realizare a obiectivelor organizatiei.

Modalități

• Constientizarea propriei personalitati
• Intelegerea membrilor echipei din perspectiva personalitatii fiecaruia
• Intelegerea emotiilor si stapanirea lor aparute ca urmare a intalnirilor intre oameni cu sentimente, impulsuri si asteptari diferite
• Dezvoltarea unor noi abilitati in relatiile cu ceilalti (ascultare si intelegere) prin ateliere practice

Structura

• Cine sunt eu? Valori, interese, aptitudini, atitudini, asteptari
• Personalitati diferite (temperament, caracter, atitudini)
• Convingeri personale si paternuri comportamentale
• Coeziunea echipei: relatii interpersonale, conflicte si rezolvarea lor
• Conlucrarea la nivel emotional, cognitiv si de vointa
• Situatiile inedite de la locul de munca: ocazii de a exersa noi calitati pentru dezvoltarea personala
• Ascultarea si acceptarea celuilalt.
• Dezvoltarea abilitatilor sociale.

Durata: 1-3 zile; Costuri: se stabilesc punctual in funcție de durata, numarul de persoane si activitatile desfasurate.

VREAU MAI MULTE DETALII

---

De ce suntem potriviti pentru compania ta?

Am construit un sistem si oferim o solutie integrata astfel incat oamenii sa isi constientizeze valorile, sa isi stabilieasca obiective concrete si realizabile, sa se cunoasca, sa se inteleaga si sa se accepte intr-o maniera pozitiva si sa ajunga la echilibru intre viata profesionala si cea personala.

Programele pot fi adaptate în funcție de nevoile companiei, nivelului de cunostinte si nevoilor specifice. Punem accent pe originalitate, planificare, pasiune, construire de relatii pozitive, flexibilitate, time management, joc si echipa.

Suntem o echipa de profesionisti formata din traineri, psihologi, formatori, antreprenori, consilieri in dezvoltare personala, promotori ai educatiei si spiritului in echipa care credem cu tarie ca experienta noastra ajuta la obtinerea performantei prin maximizarea eficientei si eficacitatii angajatilor. Si credem ca este important sa investim in oameni si in echipa!